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어린 자녀를 양육하다 보면 불가피한 사정으로 육아휴직 기간 중 퇴사를 고민하는 상황이 발생합니다. 이때 재취업 전까지 최소한의 생계 유지를 위해 실업급여 수급 가능 여부를 확인하게 됩니다. 실업급여를 받기 위해…

자녀 양육 문제로 어쩔 수 없이 회사에 사직서를 내는 근로자에게 실업급여는 재취업을 준비하는 동안 소중한 버팀목이 됩니다. 자발적인 퇴사라 하더라도 육아로 인한 불가피한 퇴사임을 입증하면 고용보험법상 정당한 이…

어린 자녀를 키우는 직장인이 자녀 돌봄 공백으로 인해 직장을 그만두게 되는 경우 심각한 소득 감소와 경제적 부담을 겪게 됩니다. 일반적으로 자발적인 사직은 실업급여 수급 대상에서 제외되는 것으로 알려져 있어 많…

육아휴직을 사용하는 근로자에게 가장 큰 관심사 중 하나는 매월 지급되는 육아휴직 급여와 복직 후 받게 되는 사후지급금입니다. 하지만 육아휴직 기간 중이나 복직 직후 개인 사정, 회사 사정 등으로 퇴사를 고민하게…

어린 자녀를 양육하는 직장인에게 전업 육아휴직은 소득 감소나 경력 단절에 대한 부담으로 선뜻 선택하기 어려울 때가 많습니다. 이러한 한계를 보완하기 위해 정부는 일과 육아를 병행할 수 있도록 '육아기 근…

어린 자녀를 키우는 직장인에게 초등학교 입학기나 방학, 갑작스러운 돌봄 공백은 큰 부담으로 다가옵니다. 기존 육아휴직은 최소 단위가 길어 단기간만 휴직이 필요한 경우 선뜻 사용하기 어려운 한계가 있었습니다. 이…

맞벌이 가구나 다자녀 가정에서 어린 자녀를 양육할 때 가장 현실적인 어려움은 바로 믿을 수 있는 돌봄 인력을 확보하는 것입니다. 정부에서 운영하는 아이돌봄서비스는 양육 부담을 덜어주는 대표적인 정책 사업이지만, 이…